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黛西一早去hr经理露西的办公桌交考勤表。不知道露西刚才因为何事突然离开，竟然桌上有份“季度奖金分配表”摊在桌上。
黛西放下手中的考勤表后。思想激烈地斗争了一下下，眼瞅着hr区域四下无人，终于没忍住好奇心，偷偷地站在原地，拿起分配表，开始翻看起来。
虽然这表格里的数字和她没有关系，但是她一直很好奇几个大老板的级别、薪资和奖金数。
她边看，边用自己过目不忘的本事，记下了王凯、于德喜、赵子龙、杨威等人的情况。关心老板的情况是人之常情，至于隔了几层的大老板么，他是为了于德喜看的。多了解点各种情报总是好的，谁知道老于什么时候，会向她打听什么事呢？
只是她没想到于德喜在这里工作了20年，级别竟然还比赵子龙低了一级，工资也差了一截儿。这到底是说明财务部更有价值、有发展前途呢？还是说明于德喜在老板的眼里也不过如此？
黛西正在蹙眉思索，露西桌上的电话铃突然响了起来……
黛西吓得一下子头皮发麻，身子也变得僵硬了，好似根本无法动弹。头上、手心里、脊背上都冒出了冷汗，过了一两秒，黛西才缓过神来，慌忙合上表格，反过来放回露西的桌上。
她看了看四周，还好没人注意到她。【愛↑去△小↓說△網w qu 】这才放心地离开了。
中午，大家在茶水间吃午饭时，悄悄地在传这个季度奖的金额。黛西耳朵突然听到一句，紧张地将身体蹦得直直的，竖起耳朵仔细听隔壁桌几个同事的窃窃私语。
听到后面，她放心了：原来今天上午看过那份不该看的表格的人，不止她一个啊！这个风声在公司传的，看来露西要倒霉了。黛西嘴角咧了一下，在心里做好了看好戏的准备。
下午，销售总监张德强电话凯西，怒斥道：“我的级别和奖金，怎么我的一个普通销售也能知道了？你们hr成天嘴上说着confidential，做的事情却一点也不保密……”
原来，方才几个销售在公司外面的过道里吸烟时，八卦这次的奖金分配，正好被路过的张德强听到了。
凯西很愤怒：你张德强凭什么这样像她老板似的，严厉地指责她？但是现在的情况是：这次的分配方案被散布出去了，那一定是她的哪个下属那里出了问题。所以，她面对同仁的指责无言以对。
凯西挂了电话，就把负责薪资福利的经理露西叫来问话了。
露西没被凯西叫的时候，就知道今天自己要倒霉了。早上她刚打印出来“分配表”，就接到医院打来的电话，说是她妈在路上，被骑电瓶车的撞倒了。所以，她忘记把这文件锁进抽屉，就心急火燎地离开了。中午回公司后，发现这份文件赫然躺在桌面上——她知道这份文件被别人看过了。
作为经理，犯下这样的过错，她自己也觉得无地自容。她今天的遭遇真是应了那句：屋漏偏逢连夜雨！
在被凯西叫进去之前，她一直在担心会受到怎样的责罚。但是，真的接到凯西的电话后，她反倒是坦然了——大不了我就被开除呗。我自当为自己的过失付出代价。这样也好，原本部门里一直有个裁员人头像达摩斯之剑一般，悬在头上，不知谁会遭殃。现在，就让我去填这个坑得了。
念及此，她昂首挺胸，雄赳赳、气昂昂地走进了凯西的办公室。好像她不是去受罚，而是英勇就义的女英雄似的。
凯西看到露西下巴抬高，记住挺直地站在自己面前，好像做错事的不是她，而是自己似的。不禁哑然。
凯西刚要开口，露西就挥手打断了老板，说：“凯西，你不用说了。今天我做错了，我辞职。回去就给你发辞职信。”
露西从来没有再凯西面前这样无理、强硬过。
凯西看到露西的表现，哑然失笑：“你做错事，我还没批评你，你倒是先耍起脾气来了啊！”
凯西看露西的那副样子，估计此时说什么，她都不会接受的。所以，凄然一笑，说：“那你先回去想想如何弥补这次的错误吧。我想，这个错误惩罚肯定是要的，但未必需要你付出离职的代价。”
“可是，我们部门不是正好还有一个裁员名额要完成么？凯西，我犯了这么低级的错误，自己都不好意思留在公司啊。”露西看到凯西对自己和颜悦色的，反而不好意思起来。
“露西，你说的是真心话吗？难道你不知道今年制造业的世道不好吗？你是做c&b的，市场的行情应该比谁都清楚！”大家都是聪明人，只需要点到为止。
凯西自从杨威找自己谈话后，就已经在裁员名单里，用自己的人头来填这个坑，发给杨威了。最后在公司的这半年时间里，她只希望可以尽力多提点些自己的下属，让她们未来在德智的道路走得更加顺利。
露西离开后，凯西坐在办公室里，考虑应该如何惩罚露西这次的错误，却同时能够保护好她。
只是，露西平时那么好强，她会自己承受不住别人的非议，而主动辞职吗？
天要下雨，娘要嫁人。如果员工自己去意已决，那么自己是怎么拉都是徒劳浪费时间的。
那么露西能坚持得住吗？凯西脑海里，突然浮现出露西刚才站在她面前的画面：虽然她嘴上说要辞职，但是她的身体动作还是出卖了她——凯西分明看见露西当时右手呈虚握状态，并且频频用力握紧。除此之外，她的表情和身体的其他部位并没有其他什么明显反应。
握拳在心理学上，是经典的预备战斗的反应。这说明：她身体里还有能量，而且这股能量正在被她调动，所以，她的潜意识里正在准备进攻。这也就意味着：她有能力弥补这个错误，迎接挑战。她应该不会再主动放弃这份工作的。
伟大是熬出来的！
凯西一直很欣赏露西身上自强不息的那股子“不服输”的犟劲。虽然，这种倔强容易引起男同事的反感，但是，在凯西看来，这却是女强人必备的素质之一。
凯西闭目思考着对于露西的工作安排，突然她想到了嘉兴工厂那里一直找不到合适的hrmanager。因为留在当地的hr英语普遍不好，素质好的hr又都到北广上这种一线城市发展了。
露西之前一直在总部或者销售办事处做hr，所以，工厂的经验对于一个制造业的hr的职业发展来说，是一个很好的经验的补充、能力的提高。
这对于想要在将来在公司里继续晋升，向上发展的露西来说，不失为一个好机会。而且，对外，她可以用“发配边疆”的惩罚，来堵住大家的嘴。
凯西很满意自己这个两全其美的方案。